No processo de avaliação psicológica são utilizados testes psicológicos e ferramentas complementares, tais como entrevista comportamental, técnicas vivenciais, dinâmicas, elaborado de acordo com as necessidades e tem como objetivo atender à demanda do(a) cliente ou empresa.​

​

Pode ser realizado para:

 

• Para verificar diagnósticos específicos;

• Psicotécnico para quem passou em concurso público;

• Seleção de pessoas;

• Avaliar o candidato para mudança de cargo;

• Analisar a promoção para outro cargo;

• Verificar aptidão.